規避勞動糾紛，維護用人單位信譽
人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生，從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業本身的發展。
同時，由于第三方人才中介的加入，其專業性、規模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。
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確保員工素質，分散用人風險
用人單位和派遣員工是服務關系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢，可以使企業大大降低人力資源的投資風險。
從人力資源的角度來看，微觀弱化宏觀強化
人事管理便簡，提高企業管理效率。
